Financement de la formation

Il est tout à fait possible de financer la formation de Formanext, en voici les détails...

Que vous soyez en CDD, CDI ou à la recherche d’un emploi, des solutions existent pour la prise en charge financière de votre formation : le DIF, plan de formation de votre entreprise, ou droits acquis auprès de l’OPCA de votre employeur précédent ou actuel.

- Le Plan annuel de Formation de l’Entreprise (P.F.E) peut prendre en charge votre demande. A vous de formuler une requête à votre employeur qui jugera de la pertinence de la formation en fonction des exigences du poste que vous occupez. Il est donc essentiel de motiver votre demande et d’en faire valoir les avantages pour vous et votre entreprise.

Qui est concerné ? Les employés en CDD ou en CDI, et ce quelque soit leur ancienneté.

- Dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (D.I.F.), chaque employé disposant d’un an d’ancienneté a droit à 20 heures de formation par an. L’initiative de la demande revient au salarié qui la soumet à son employeur. Sa réponse est alors attendue dans le mois.
Généralement réalisées hors temps de travail, les heures de formation donnent droit au versement d’une allocation de formation d’un montant horaire égal à la moitié du taux horaire net moyen. Cette allocation ne remet pas en cause la prise en charge intégrale des frais de formation, de déplacement et d’hébergement par l’employeur.
Là aussi, il est important de motiver sa demande et de mettre en exergue les avantages pour l’entreprise.

Qui est concerné ? Les salariés en CDD avec au moins 4 mois de travail en CDD dans les 12 derniers mois ou les salariés en CDI avec au moins un an d’ancienneté.

- Les Organismes Paritaires Collecteurs Agrées (O.P.C.A) qui perçoivent une cotisation de la part des employeurs peuvent prendre en charge votre formation. Par exemple, que vous soyez demandeur d’emploi ou en CDD, la contribution versée par votre ancien employeur peut vous servir. N’hésitez pas à vous renseigner.