Ressources humaines

Formation Construire une politique de gestion de carrière

Optimiser ses talents et identifier les potentiels

Comment identifier les compétences à développer chez les collaborateurs ? De quelle manière anticiper l’évolution des carrières sur les postes à risques ou émergents ? Quelles sont les bonnes pratiques de conduite des entretiens de mobilité ou encore les techniques pour gérer les 2ᵈᵉˢ et 3ᵉ parties de carrière ? Cette formation vous permet de maîtriser toutes les compétences nécessaires à la construction d’une politique de gestion de carrière efficace à l’ère du digital au sein d’une démarche globale de GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences).

Objectifs

Suivre cette formation vous permettra d’atteindre les objectifs suivants :

Connaitre les différents types d’évolution de carrière
Mettre en place les outils permettant l’évaluation et le développement des compétences
Utiliser les leviers efficaces pour construire une politique de gestion des carrières pertinente

Pour qui ?

Ce module de formation est destiné aux professionnels directement impliqués dans la conception d’une politique de gestion de carrière : il s’adresse donc essentiellement aux DRH, RRH, Responsables Formation, Responsables GPEC et plus largement aux cadres en Ressources Humaines. Il reste cependant accessible aux salariés des métiers du marketing, de la communication, du web, de la relation client, de la gestion et administration d’entreprise et de la gestion de projet souhaitant développer de nouvelles compétences métier.

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Quelques chiffres clés

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